3月9日，校人事处处长濮晓龙、人才工作办公室主任助理张亚男一行来我院调研人事人才工作。学院院长、精密光谱国重实验室主任程亚，学院党委书记李恺，学院党委副书记、精密光谱国重实验室党总支书记、副主任郑利娟参加会议。会议由李恺主持。

学校人事处到我院调研人事人才工作

首先，李恺就学院师资队伍现状、人才引育情况及国家级高层次人才计划申报情况作详细介绍。她谈到，近年来，学院在人才队伍建设方面加强战略谋划，不断加大高层次人才引进力度，着重引进领军人才、学科带头人和优秀青年人才，依托重点科研基地，加强科研团队建设，努力提升师资队伍竞争力。

李恺介绍学院师资队伍现状

随后，郑利娟介绍了精密光谱国重实验室队伍建设现状和重组规划，她表示，实验室将进一步扩大国内外宣传范围，加强校级科研平台建设，聚焦国家重大需求任务，提升优秀人才培育和引进力度，同时以实验室重组为契机，强化团队管理，实行聘期团队考核及动态流动制度。

郑利娟介绍精密光谱国重实验室队伍建设现状

与会人员围绕学校、学院师资队伍建设规划做了深入交流，就人才引进方面可能存在的问题和难点进行积极探讨。

程亚表示，人才队伍建设不仅要在数量上下功夫，更要在质量上动脑筋。要放眼全球，大力吸引海外高端人才；要着眼长远，走好人才自主培养之路；要统筹推进各类人才队伍建设，培养一批具有国际影响力的科学领军人才，从而打响学院人才品牌。

濮晓龙谈到，通过本次调研，学校得以全面深入地了解6165cc金沙总站检测中心、精密光谱国重实验室的师资队伍建设和人才引育现状，通过交流探讨、分析问题，将进一步提高学校制定政策的科学性和制度性，推进学校人事人才工作高质量发展。

图：李丹

文：冯洁嫣

审定：蒋旭

编辑：李丹